Une formation Inedyte dans un contexte Inedy avec des financements Inedy

l’association Dahlir 4 modules de formation en distanciel sur des thématiques liées au travail collaboratif sur des axes transposables en milieu professionnel ou personnel.

Sans distinction de métier ni de statut, l’association Dahlir (28 salariés à ce jour) a ouvert 11 modules de formation à destination de son équipe, durant la période de crise sanitaire. 

Chacun avait la possibilité de participer aux différents modules et de choisir son parcours.

Thibaut FINK – DGA Association Directeur-Adjoint Association

« La période liée au Covid a modifié nos manières de travailler et il nous a semblé intéressant avec l’aide des fonctions supports de construire une ingénierie de formation sur des thématiques transverses utiles aux collaborateurs (permettant un temps de développement personnel)

L’ingénierie conjointe réalisée avec Inedy nous a permis de proposer des modules en distanciel totalement interactifs et dynamiques. Ces premières clés de lecture sur le travail collaboratif ont permis de développer des complémentarités et nous donnent des bases pour développer une autre manière de travailler. Ces formations ont également permis d’éveiller l’appétence pour la formation »

Davy DENTRESANGLE– Participant aux 4 modules de formation (MBTI – Mieux se connaître pour mieux collaborer – Manager un projet ou une équipe en collaboratif)

« J’ai particulièrement apprécié la qualité de l’animation de Sybil et Aude ainsi que l’appui de Victoire en charge de la partie « digital learning » qui nous a permis d’être dans de très bonnes conditions de formation à distance. Les formations étaient très intéressantes, diversifiées sans aucune lenteur. Une petite frustration de ne pas avoir assez profité des intervenantes de qualité 😊 »

UNE EXPÉRIENCE INEDYTE !

L’intelligence Emotionnelle, le talent de demain et l’arme fatale des managers face à l’incertitude !

Une compétence managériale qui se développe grâce à des parcours Inedy qui permettent d’agir durablement sur la QVT, le bien-être au travail, le développement de l’audace et de la créativité, et différents axes de performance centrés sur le capital humain 😊

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