Notre offre INEDITE pour des attentes clients INEDITES !!!

Nos trois domaines d’activités et nos facteurs différenciants !


N°1 : Chez INEDY, nous avons mis en place des parcours complets pour développer les compétences de vos managers, de vos commerciaux et de vos fonctions supports

Avec tout ce que nous avons expérimenté pour vous et qui fonctionne aujourd’hui… Quelques exemples concrets pour vous donner vraiment envie de grandir :

• Intégration des neurosciences dans nos méthodes pédagogiques pour favoriser les apprentissages et la mise en œuvre
• Immersion dans des sérious games dans lesquels on se prend au jeu très facilement !!! Et après on sait tout faire 😊
• Temps d’accompagnement individuels en visio pour que chacun puisse « avancer » selon ses besoins et son potentiel
Mobilisation de tests, inventaires qui permettent de mieux se connaître et de développer une culture managériale ensemble
Interfaçage Direction, RH parce qu’il n’y a souvent pas que les stagiaires qui doivent bouger 😊
Valorisation des équipes via un vrai 😊 diplôme !

N°2 : Chez INEDY, nous donnons du conseil RH/GPEC et accompagnons vos mutations


RSE, QVT, GPEC, CPF, Entretien pro, Transformations digitales : Euhhhhh, ☹ vous êtes sympas les cabinets mais moi j’ai ma boîte à faire tourner !!!! Et très souvent, ça dort dans les tiroirs de ma RH !

Nous avons expérimenté pour vous une approche différente et ça fonctionne 😊

Co-construction d’outils numériques et/ou plug sur vos SIRH pour éviter que ça dorme dans vos tiroirs RH !
Intégration des « managers » car ce sont eux qui sont les RH opérationnels
• Réel travail autour du sens, de la motivation et de l’engagement de vos collaborateurs ! il est là pour nous le vrai accomplissement.
• Concentration sur l’essentiel et l’essentiel pour le connaître il faut être alignés à votre stratégie d’entreprise. Ça tombe bien on sait vous la faire poser 😊
• L’intégration dans nos équipes d’experts du digital … parce que nous non plus ce n’était pas notre métier. En échange nous leur avons appris à parler humain et pas juste d’outils ??? 😊

N° 3 : Chez INEDY, nous mettons en place des organisations apprenantes

Recruter, Intégrer, Donner envie de postuler, de rester, de progresser, de travailler ensemble …. C’est le pari du 21éme siècle pour beaucoup de chefs d’entreprise. Chez INEDY, nous vous aidons à intégrer les changements de mentalité dans un système d’organisation apprenante pour :

Intégration plus rapide : nous créons actuellement des vidéos 360 pour mieux connaître les métiers de l’alimentaire et de l’agriculture. Elles sont utilisées dans les salons, dans les agences d’intérim et au pôle emploi.
Valorisation des acteurs : les experts ne sont pas forcément des pédagos : Nous les formons, créons des contenus numériques avec eux sur le terrain. La formation en Situation de Travail est un véritable outil attractif et efficient.
Utilisation des nouvelles technologies immersives : parce que nous apprenons plus vite quand l’émotion est au rendez-vous, nous avons créé une usine virtuelle dans laquelle vous découvrirez de nombreuses situations de travail à réaliser avec un casque sur la tête, en faisant autant d’erreurs que vous voulez !!!

Avec un tryptique gagnant :
– Innovation, Créativité dans nos solutions. Nous avons même un service Innovation pédagogique !
– Appui à l’ingénierie financière de vos dossiers car il faut aider les entreprises qui capitalisent sur l’humain
– Intégration de la ludification et des neurosciences pour favoriser la transposition de nos actions

Et avec une équipe de travail super sympa, très dynamique et loin des stéréotypes du consultant.

Une approche INEDITE de l’AFEST

Accompagner la formation et les apprentissages en situation de travail

Dispositif EDEC

Inedy a été retenu par l’AFDAS dans le cadre d’un dispositif EDEC pour accompagner les Chefs d’entreprise dans le processus de digitalisation sous l’angle de l’organisation du travail et du développement des compétences : parce qu’une transformation digitale réussie c’est 20% de technologies, 80% de culture et 100% d’humain!

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La réalité virtuelle au service du développement des compétences.

Les métiers de l’industrie de la conserve nécessitent des compétences très spécifiques notamment autour du sertissage et ne trouvent plus de réponse formation sur les territoires…

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