METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES
• Formation collective et participative
• Application sur le cas concret de l’entreprise
• Construction d’un plan d’action personnel

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Permettre aux participants de comprendre les différences culturelles et générationnelles, leurs besoins, leurs attentes et intégrer la diversité dans son management d’équipe.

PROGRAMME

Module 1 : Identifier les enjeux et impacts de la diversité
Repérer les différentes formes de diversité
Prendre conscience de sa propre vision, ses valeurs, croyances
Comprendre les impacts sur sa communication

Module 2 : Mieux comprendre les modes de fonctionnement des différentes générations
Analyser les aspirations, sources de motivation selon les générations
Comprendre le rapport au travail des générations et mieux la fidéliser
Découvrir les valeurs, comportements et modes de pensées des générations

Module 3 : Faire de la diversité une force
Identifier le rôle du manager, garant de la performance individuelle et collective
Adapter son style de management et sa communication à une équipe intergénérationnelle
Développer un sentiment d’appartenance entre les membres de l’équipe pour passer au-delà